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Sgen+ : l'information carrière !

SGEN+
Le service d’info et de suivi de carrière du Sgen-CFDT

– accéder à des informations générales sur la carrière : les mutations, les possibilités d’évolution, le salaire et les aides sociales, …
– pouvoir poser une question et obtenir une réponse précise
– assurer un suivi individualisé de votre situation, par un dialogue entre vous et les représentant•e•s du personnel

Pourquoi et comment utiliser Sgen+?
Le 16 mai 2025

STAGIAIRE A CETTE RENTRÉE : QUEL STAGE ? QUEL TEMPS DE SERVICE ? Vous venez de réussir un concours de recrutement, bravo ! Vous serez donc stagiaire à cette rentrée. Votre affectation et les modalités de votre stage varient en fonction du concours et de votre passé professionnel (attention, les lauréats déjà titulaires d’un corps […]

Le 16 mai 2025

Qui ne s’est jamais interrogé en examinant son bulletin de salaire ? Est-ce correct ? Touché je vraiment ce que je dois percevoir en fonction de mon poste ? Que signifient les acronymes présents sur ma fiche de paie ? Une observation rapide permet de s’apercevoir que tout bulletin de salaire se compose de trois […]

Le 16 mai 2025

Si vous êtes lauréat.e d’un concours de la session 2025, vous serez stagiaire en 2025-2026. La note de service note de service est parue au BO du 2 mai 2025. Elle définit les modalités d’affectation, le calendrier, le barème appliqué pour les affectations en académie. Pour être accompagné·e et recevoir régulièrement des infos pendant votre année de […]

13
Sep. 2021

Congé paternité : de 14 à 28 jours depuis le 1er juillet 2021

Action Sociale
Passage du congé paternité : de 14 à 28 jours Congé paternité : quand et selon quelles modalités cela va-t-il entrer en vigueur ? ·         À partir du 1er juillet 2021, le congé paternité passe de 14 à 28 jours (dont 3 jours à la naissance de l’enfant). ·         Le ...

 

10
Sep. 2021

PRIME D’ACTIVITÉ : Y AI-JE DROIT ? QUELLES DÉMARCHES ?

Rémunération
Qu’est ce que la prime d’activité ? La prime d’activité a été instaurée le 01 janvier 2016 en remplacement du RSA et de la prime pour l’emploi. Elle est réservée aux faibles rémunérations compte tenu de son mode de calcul. Qui y a droit ? Tous les salariés ou demand...