Thématiques Rémunération

26
Août 2022

Temps de travail : la permanence

3 metiers concernésRémunération
Dans de nombreux rectorats, entre autres, de plus en plus d’agents sont amenés à travailler en dehors des plages de travail normales de la journée et de la semaine. Le droit lié à la permanence est mal connu. Attention : les permanences dont il est question ici ne doivent pas être confo...

 

18
Août 2022

Astreintes : indemnités et récupération

3 metiers concernésRémunération
Les astreintes ne sont pas incluses dans le temps de travail effectif. Une journée ou une nuit d’astreinte est une période pendant laquelle un agent doit pouvoir intervenir sur son lieu de travail. Pour pouvoir intervenir rapidement, il doit soit demeurer chez lui, soit rester à proximité de s...

 

17
Jui. 2022

Grilles salariales CROUS CNOUS CLOUS

Rémunération
Les grilles salariales CROUS-CNOUS-CLOUS comportent  huit échelles de rémunération. Agent de service échelle 3 ; agent spécialiste et technique échelle 4 ; agent de maîtrise échelle 5 et échelle 6 ; agent d’encadrement échelle 7 et échelle 8. Tableau du projet des grilles salariale...

 

08
Juin 2022

Grille de rémunération des AESH au 1er mai 2022

AESHRémunération
La revalorisation du SMIC au 1er mai 2022 provoque une nouvelle évolution de la grille de rémunération des AESH en CDD actuellement aux échelons 1 et 2. GRILLE DE REMUNERATION DES AESH au 1er mai 2022   Indice net (indice majoré) Indice brut Durée dans l’indice 352 – échelon ...

 

23
Mai 2022

AED et surveillance d’examen

AEDRémunérationJuridique
Les AED Vie Scolaire doivent-elles/ils surveiller un examen ?  Il existe deux cas de figure. surveiller sur son temps de travail (sans modification de son emploi du temps) surveiller en dehors de son emploi du temps Surveiller sur son temps de travail (sans modification de son emploi du temps) Dura...

 

23
Mai 2022

Les AESH doivent-elles surveiller un examen ?

AESHRémunérationJuridique
Les AESH doivent-elles surveiller un examen ? En période d’examen la question se pose du cadre dans lequel les personnels AESH peuvent être ou ne pas être sollicités. Trois cas de figure : Accompagner (et non surveiller) un élève durant les épreuves Surveiller sur son temps de travail ...