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Mouvement national sur postes à profil POP dans le 1er degré

Dès novembre 2021, et ce pour la rentrée de septembre 2022, le Ministère de l’Education Nationale met en œuvre un expérimentation : le mouvement national POP (POstes à Profil) dans le 1er degré.

Calendrier du mouvement postes à profil POP 1er degré :

  • Jeudi 4 novembre : publication des fiches de postes dans l’application Colibris
  • Du jeudi 4 novembre au jeudi 18 novembre : période de saisie des candidatures via l’application Colibiris
  • Du jeudi 18 novembre au vendredi 7 janvier : période d’instruction des candidatures dans les DSDEN avec organisation des entretiens
  • Du vendredi 7 janvier au lundi 24 janvier : phase d’acceptation des candidat·es sur les postes via Colibiris (chaque DSDEN informe les PE classés en position n°1 – chaque PE doit confirmer son choix d’obtenir le poste).

 

Les informations principales à retenir :

Quels sont les postes à profil ?

  • Il y a 250 postes à profil proposés dans le cadre du mouvement national POP 1er degré rentrée 2022 (cela correspond à environ 7% du nombre de mutations-permutations obtenues en 2021)
  • Les 250 postes sont des « postes à forts enjeux » dans chaque département ; ces postes doivent être actuellement vacants afin d’être proposés lors de l’appel à candidature
  • Ces 250 postes seront prioritairement pris dans le calibrage des mutations-permutations, ce qui signifie qui il y aura moins de mutations dites classiques
  • Ces postes sont des postes de direction d’école, des conseillers pédagogiques, des postes en ASH, en éducation prioritaire, en milieu rural… chaque DSDEN fixe les conditions spécifiques aux critères de postes à profil

 

Déroulement des appels à candidature ?

  • Chaque PE pourra accéder aux 250 postes à profil et à chaque fiche de poste via l’application Colibris qui sera accessible via le portail SIAM-Arena
  • Entre le 18 novembre et le 7 janvier, chaque DSDEN traite l’ensemble des candidatures individuelles, effectue une pré-sélection puis organise un ou des sessions d’entretien
  • Les entretiens doivent être proposés en visio
  • Le Ministère appelle les DSDEN à respecter des principes d’objectivité, de traçabilité et de transparence dans la gestion des candidatures
  • Les candidatures doivent respecter les principes du guide pratique spécifique intitulé « recruter, accueillir et intégrer sans discriminer » ; un équilibre femmes-hommes doit également être pris en compte ; dans le cas de candidatures ayant des compétences sensiblement équivalentes, la prise en compte des priorités légales de mutation est demandée
  • En amont des entretiens, lors de la phase dite de « pré-sélection », chaque DSDEN pourra mettre de côté certaines candidatures selon les postes dès lors d’une non-inscription sur liste d’aptitude de direction, absence de CAFIPEMF-CAPPEI…
  • Chaque PE aura connaissance de l’évolution du traitement de son dossier et de sa demande en temps réel via l’application Colibris
  • Entre le 7 janvier et le 24 janvier, chaque personnel classé sera contacté pour acceptation du poste ; en cas de refus sous 3 jours (ou de non-réponse), la DSDEN contacte la candidature classée au rang inférieur et ainsi de suite…
  • Il n’y a pas de limitation dans le nombre de candidatures individuelles
  • Le fait de participer au mouvement POP n’impacte en rien la possibilité de participer aux permutations-mutations (si vous obtenez un poste à profil, vos vœux dans le cadre du mouvement national mutations-permutations sont annulés)

 

Quelles conséquences après obtention d’un poste à profil ?

  • Obligation de rester affecté·e 3 ans sur le poste : chaque PE ayant obtenu un poste à profil s’engage à rester au minimum 3 ans son affectation.
  • A l’issue de ces 3 années, le personnel reste affecté dans le département obtenu et soit reste sur le poste à profil, soit peut changer de poste dans ce même département soit bénéficier d’une priorité pour revenir dans son département d’origine soit bénéficier d’une bonification 27 points sur tous les vœux exprimés à compter du mouvement interdépartemental dès 2025
  • Chaque PE obtenant un poste à profil obtiendra d’office un Ineat-Exeat à partir de fin janvier pour une affectation dans le département du poste obtenu
  • Les IA-DASEN n’auront pas la possibilité de bloquer le départ d’un·e PE classé·e n°1 sur un poste à profil ; les DSDEN seront simplement informées des candidatures pré-selectionnées puis des PE validant leur choix en étant classé n°1