Le PPCR a démarré en 2016 pour la catégorie B avec le transfert primes-points. Les bénéfices du dispositif PPCR continuent pour les agents de catégorie B : revalorisation du point d’indice, des grilles indiciaires et de la retraite.

Point d’indice : nouvelle augmentation en 2017

Après six années de gel du point d’indice, celui-ci a été augmenté une première fois de +0.6% au 1er juillet 2016. Au 1er février 2017, tous les fonctionnaires ont bénéficié d’une deuxième augmentation de +0.6%.

Nouvelle grille indiciaire pour la catégorie B, reclassement et fusion de grades

Depuis le 1er janvier 2017, les agents de catégories B bénéficient de nouvelles grilles. Pour plus de lisibilité, cliquez sur l’image.

Les agents qui étaient titulaires avant le 1er janvier 2017 ont été reclassés dans ces nouvelles grilles selon la grille de reclassement spécifique aux agents de catégorie B. L’ancienneté déjà acquise dans l’échelon est prise en compte dans ce reclassement : la grille de reclassement précise l’ancienneté qui est repris dans le nouvel échelon.

Le reclassement n’entraîne pas la perte de salaire !
Dans tous les cas, même si un agent est reclassé à un niveau d’échelon inférieur dans les nouvelles grilles, il ne subit aucune perte de traitement : tous les indices progressent.

Par ailleurs, la durée de certains échelons est modifiée. Pour les deux premiers grades, la durée des 10e et 11e échelons est raccourcie d’un an. Pour le troisième grade, l’échelon 6 est allongé d’un an.

2016 : rappel sur le transfert « primes – points ».

Les primes, contrairement au traitement indiciaire, ne sont pas pris en compte pour les cotisations à la retraite. Au 1er janvier 2016, une partie de ces primes ont été transformée en points d’indice. Ce transfert n’a pas contribué pas à une augmentation immédiate du pouvoir d’achat, mais a augmenté la base de calcul de la retraite.

Concrètement, les primes des agents de catégorie B ont diminué de 23.27 € par mois (soit 248 € par an). Cette diminution équivaut à 5 points d’indice qui ont été par ailleurs rajoutés dans la partie traitement indiciaire. Sur ce traitement supplémentaire, une partie a été prélevée comme cotisation à la retraite (retenue pour pension). Pour compenser ce coût, les agents ont reçu 1 point d’indice supplémentaire.

Ainsi, l’indice des agents de catégorie B a augmenté de 6 points au 1er janvier 2016.

Toutes les primes sont concernées sauf celles compensant des travaux supplémentaires (IHTS, HSE, etc.), des sujétions spécifiques et des frais. L’indemnité de résidence et le supplément familial ne sont pas non plus concernés par ce transfert primes-points.

Pour les agents à temps partiel, le pouvoir d’achat est également préservé : la diminution des primes est proratisée selon la quotité de temps travaillé.

Retraite : augmentation du taux de retenue pour pension.

Comme chaque année, le taux de retenue pour pension augmente. En 2017, cette retenue passe de 9.95% à 10.29%, soit une augmentation de +0.36 points. Cette hausse est absorbée en tout ou partie grâce au PPCR (valorisation du point d’indice et nouvelles grilles indiciaires en particulier).