Le calendrier des Commissions Administratives Paritaires Nationales de la filière  ITRF pour l'année 2018 a été publié dans la note de service (BO du 23 novembre 2017). S'agissant des promotions notamment, deux sessions sont organisées. CAPN DE PRINTEMPS   CORPS CORPS DATES DE TENUE DES SÉANCES IGR  5 et 6 juin 2018 IGE  12 juin 2018 ASI *  23 mai…
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Juin 2017

Tableau d‘avancement : le changement de grade chez les ITRF

ITRFBIATSSPromotion

Chaque agent du corps des ITRF remplissant les conditions peut déposer son dossier selon le calendrier annonçé par la DRH de son établissement.

Les CAPN ITRF d’automne statuent notamment sur les tableaux d’avancement En matière de promotion par le tableau d’avancement (TA) le décret n°85-1534 du 31 décembre 1985 modifié, précise les conditions que doivent satisfaire les agents :

 

Grille indiciaire IGE-IE (Ingénieur d’Etudes)

ITRFITARémunération
La rémunération des fonctionnaires correspond à un indice multiplié par la valeur d’un point d’indice. Cet indice évolue avec l’échelon atteint, et son grade. Voici la grille indiciaire IGE-IE qui est le tableau de correspondance entre les échelons et les indices actuellement en vig...

 

Grille indiciaire ASI-AI (Assistant Ingénieur)

ITRFITARémunération
La rémunération des fonctionnaires correspond à un indice multiplié par la valeur d’un point d’indice. Cet indice évolue avec l’échelon atteint. Voici la grille indiciaire ASI-AI qui est le tableau de correspondance entre échelon et indice actuellement en vigueur et les amé...

 

Grille indiciaire IGR-IR (Ingénieur de Recherche)

ITRFITARémunération
La rémunération des fonctionnaires correspond à un indice multiplié par la valeur d’un point d’indice. Cet indice évolue avec l’échelon atteint, et son grade. Voici la grille indiciaire IGR-IR qui est le tableau de correspondance entre les échelons et les indices actuellement en vigueur...

 

14
Avr. 2017

CAPN des ITRF : à quoi ça sert ?

ITRFBIATSSPromotion
Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) traitent de toutes les questions relatives aux carrières individuelles des personnels (mutations, promotions, titularisation, contestation du rapport d’entretien professionnel, sanctions, …).