Régulièrement les sites Internet et divers forums se font l’écho d’une rumeur au moins aussi tenace qu’une colle particulièrement forte : les enseignants seraient moins payés que les autres fonctionnaires car leur rémunération annuelle serait calculée sur 10 mois mais étalée sur 12 mois et ne seraient pas rétribués durant les vacances estivales.

Divers arguments sont employés sans apporter la moindre justification objective ou tangible. En réalité, c’est le décret n° 48 – 1108 du 10 juillet 1948 modifié qui s’applique aux enseignants comme à l’ensemble des fonctionnaires.

Il comporte pour tous les corps et tous les grades les indices bruts de début et de fin de carrière.

Par exemple, pour des enseignants certifiés (c’est la même chose pour les PE, PLP, CPE ou COP) :

Pour des personnels administratifs de catégorie A:

Pour connaître les indices servant à calculer la rémunération

Les indices de début et de fin de carrière sont identiques. Le traitement indiciaire des enseignants équivaut donc celui des administratifs de catégorie A. Par contre, si on examine la moyenne de rémunération des attachés d’administration de l’Etat et des enseignants, les premiers perçoivent davantage que les seconds. Cette différence s’explique par le régime indemnitaire qui est plus favorable pour les administratifs. C’est d’ailleurs le régime indemnitaire qui a permis un relatif maintien du pouvoir d’achat au cours des période de gel du point d’indice pour les administratifs de catégorie A alors que celui des enseignants a chuté de 25% en 20 ans.

La rémanence périodique de cette rumeur et l’écho qu’elle rencontre à chaque fois dans le milieu témoigne surtout du malaise actuel éprouvé par les collègues en leur fournissant une explication à une rémunération jugée insuffisante.

Pour connaître les positions de la CFDT Fonction Publiques sur la rémunération des fonctionnaires.