Pour la rentrée de septembre 2024, le Ministère de l’Education Nationale reconduit le mouvement national POP (POstes à Profil) dans le 1er degré.
Calendrier du mouvement postes à profil POP 1er degré :
- Lundi 6 novembre : ouverture de la plateforme » info mobilité » ministérielle ( accueil téléphonique du lundi au vendredi de 9h à 18h30 au 01 55 55 44 44 )
- Du mercredi 8 ( 12h) au mercredi 29 novembre (12h): période de saisie des candidatures via l’application Colibiris
- A compter du mercredi 29 novembre: période d’instruction des candidatures dans les DSDEN avec organisation des entretiens
- Mercredi 29 novembre à 12h: fermeture de la plateforme « info mobilité » ministérielle
- Mercredi 21 février 2024 : publication des résultats
Les informations principales à retenir :
Quels sont les postes à profil ?
- Il y a environ 250 postes à profil proposés dans le cadre du mouvement national POP 1er degré rentrée 2024 (cela correspond à environ 7% du nombre de mutations-permutations obtenues en 2022)
- Les postes sont des « postes à forts enjeux » dans chaque département ; ces postes doivent être actuellement vacants afin d’être proposés lors de l’appel à candidature
- Ces postes seront prioritairement pris dans le calibrage des mutations-permutations, ce qui signifie qui il y aura moins de mutations dites classiques
- Ce sont des postes de direction d’école, de conseillers pédagogiques, des postes en ASH, en éducation prioritaire, en milieu rural… chaque DSDEN fixe les conditions spécifiques aux critères de postes à profil.
Déroulement des appels à candidature ?
- Chaque PE pourra accéder aux 250 postes à profil et à chaque fiche de poste via l’application Colibris qui sera accessible via le portail SIAM-Arena
- A compter du 29 novembre, chaque DSDEN traite l’ensemble des candidatures individuelles, effectue une pré-sélection puis organise un ou des sessions d’entretien
- Les entretiens doivent être proposés en visio
- Le Ministère appelle les DSDEN à respecter des principes d’objectivité, de traçabilité et de transparence dans la gestion des candidatures
- Les candidatures doivent respecter les principes du guide pratique spécifique intitulé « recruter, accueillir et intégrer sans discriminer » ; un équilibre femmes-hommes doit également être pris en compte ; dans le cas de candidatures ayant des compétences sensiblement équivalentes, la prise en compte des priorités légales de mutation est demandée
- En amont des entretiens, lors de la phase dite de « pré-sélection », chaque DSDEN pourra mettre de côté certaines candidatures selon les postes dès lors d’une non-inscription sur liste d’aptitude de direction, absence de CAFIPEMF-CAPPEI…
- Chaque PE aura connaissance de l’évolution du traitement de son dossier et de sa demande en temps réel via l’application Colibris
- Courant janvier, chaque personnel classé sera contacté pour acceptation du poste ; en cas de refus sous 3 jours (ou de non-réponse), la DSDEN contacte la candidature classée au rang inférieur et ainsi de suite…
- Il n’y a pas de limitation dans le nombre de candidatures individuelles
- Le fait de participer au mouvement POP n’impacte en rien la possibilité de participer aux permutations-mutations (si vous obtenez un poste à profil, vos vœux dans le cadre du mouvement national mutations-permutations sont annulés)
Quelles conséquences après obtention d’un poste à profil ?
- Obligation de rester affecté·e 3 ans sur le poste : chaque PE ayant obtenu un poste à profil s’engage à rester au minimum 3 ans sur son affectation.
- A l’issue de ces 3 années, le personnel reste affecté dans le département obtenu et soit reste sur le poste à profil, soit peut changer de poste dans ce même département soit bénéficier d’une priorité pour revenir dans son département d’origine soit bénéficier d’une bonification 27 points sur tous les vœux exprimés à compter du mouvement interdépartemental dès 2026
- Chaque PE obtenant un poste à profil obtiendra d’office un Ineat-Exeat à partir de fin janvier pour une affectation dans le département du poste obtenu
- Les IA-DASEN n’auront pas la possibilité de bloquer le départ d’un·e PE classé·e n°1 sur un poste à profil ; les DSDEN seront simplement informées des candidatures pré-sélectionnées puis des PE validant leur choix en étant classé n°1