Dans votre rémunération, le Complément Indemnitaire Annuel  (CIA) constitue la part variable du « Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel »  (RIFSEEP).

L’indemnité de fonctions, sujétions et expertise (IFSE) étant elle, la part fixe versée mensuellement.

Versement du complément indemnitaire annuel

Le CIA peut éventuellement être versé en une ou deux fois à l’ensemble des personnels des filières BIATSS (Bibliothèque, ingénieur, technique, administratif, santé et sociaux) relevant de la loi du 11 janvier 1984. Le CIA n’est pas reconductible automatiquement d’une année sur l’autre : voir article 4 du décret de 2014 référencé en fin d’article.

Attention, lors de la mise en place du R.I.F.S.E.E.P, certains établissement, certaines académies ont fait le choix de ne pas verser de CIA.

Le versement du CIA tient compte de l’engagement professionnel de l’agent et de sa manière de servir. Ces deux aspects doivent être appréciés par le chef de  service au vu du compte rendu de l’entretien professionnel.

Comment puis-je connaître le montant exact de mon régime indemnitaire ?

Le montant des CIA sont présentés et discutés dans les comités techniques  académiques et locaux  (CTA, CT d’établissement, CTSA). En règle générale les montants sont fixés par corps et lieu d’exercice. D’autre part les modes de modulation entre deux agents varient également selon les pratiques locales.

Dans la pratique il arrive que des agents contractuels bénéficient également d’une indemnité versée au même moment que le CIA des personnels titulaires.

Rapprochez-vous de votre section locale ou du Sgen-CFDT de votre académie car les montants diffèrent souvent beaucoup d’un endroit à l’autre.

Peut-on moduler à la baisse le versement de mon CIA ?

Oui, un entretien professionnel qui se passe mal par exemple peut effectivement avoir un impact sur le versement de votre complément indemnitaire annuel.

En cas de congés