La rémunération d’un.e AESH est constituée comme toute rémunération de personnels titulaires ou contractuels ( en CDD ou en CDI) de l’Éducation  Nationale est constitué de deux blocs qui se cumulent : l’indiciaire et l’indemnitaire.

L’indiciaire d’abord:

Il est calculé sur la base d’une grille dont les échelons correspondent à un nombre de points d’indice, en multipliant ce nombre par la valeur du point d’indice on obtient le salaire brut mensuel. Cette valeur est actuellement « gelée » à 4,92278 euros depuis le 1er juillet 2023 ( dernière revalorisation ).

L’avancement d’un échelon à l’autre est automatique tous les 3 ans, il ne dépend plus de l’entretien professionnel.

Attention ! les montants indiqués doivent être recalculés en fonction de votre quotité de travail si vous êtes à temps incomplet.

Par exemple: un.e AESH à l’échelon 3 qui travaille à 62% touchera 936,82 euros nets mensuels ( 1511 x 62 : 100 ).

L’indemnitaire:

Au montant indiciaire s’ajoute ensuite l’indemnité de fonction. Celle-ci est accordée à tous les AESH dès leur entrée en fonction et s’élève à 1 529 € brut par (lorsqu’il s’agit d’un temps complet). Son montant se calcule donc au prorata et correspond à 79 € brut par mois pour un contrat à 62 % (24 h hebdo).

Peuvent aussi s’ajouter, selon l’affectation ou la fonction:

• la prime REP dont le montant mensuel brut est de 92,17 euros pour un temps plein. Attention, le montant est proportionnel à la quotité de travail effectif en REP.
• la prime REP + dont le montant mensuel brut est de 271,92 euros pour un temps plein. S’ajoute à cette part fixe, une part variable dont le montant maximum annuel brut est de 448 euros. Comme pour la prime REP, le montant est proportionnel à la quotité de travail effectif en REP +.
• l’indemnité de fonction  » AESH référent » dont le montant est de 660 euros bruts annuels.

Des aides possibles versées sur le salaire:

Des aides peuvent enfin apparaître sur votre bulletin de paye, sous réserve de remplir les conditions nécessaires.

• la participation à la complémentaire santé : 15 euros nets mensuels
• le forfait mobilité durable ou la participation à hauteur de 75% d’un abonnement aux transports entre le domicile et le lieu de travail.