Les grilles salariales CROUS-CNOUS-CLOUS comportent  huit échelles de rémunération.

Agent de service échelle 3 ; agent spécialiste et technique échelle 4 ; agent de maîtrise échelle 5 et échelle 6 ; agent d’encadrement échelle 7 et échelle 8.

Tableau du projet des grilles salariales CROUS

Le tableau ci-dessous reprend l’ensemble des données pour les 8 échelles de salaire :

• • les échelons et le temps passé dans chaque échelon
  • l’indice
  • le salaire brut mensuel
  • l’indemnité de résidence

Rappels :

Point d’indice :
La valeur du point d’indice fixée au 1er juillet 2023 est de 59,0734 € (soit 4,92278 € par mois).

SMIC :
SMIC horaire brut : 10,48 €
Smic pour 35h/mois, brut mensuel = 1 589,47 €

Montants moyens annuels et montants planchers annuels, supplément familial de traitement

Comprendre votre fiche de salaire : voir le tableau correspondant à votre échelon et échelle

Cotisation d’assurance vieillesse ou retenue pour pension civile :
10.83  % pour 2019 sur le traitement indiciaire brut et la nouvelle boni­fication indiciaire (NBI). L’évolution du taux de cotisation bascule à 11.10 % au 1er janvier 2020.

Contribution Sociale Généralisée (CSG)  :
elle est prélevée sur le mon­tant du traitement brut, de l’indemnité de résidence, du supplément familial de traitement et des primes et indemnités, après déduction d’un abattement pour frais professionnels de 1,75  % de ce montant. Taux : 9.2  % (dont 2,40  % non déductible du revenu imposable).

Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) :
elle est calculée sur la même base que la CSG avec un taux de 0,5  %.

Cotisation de retraite additionnelle sur les primes (RAFP)  :
cette coti­sation est prélevée depuis le 1er janvier 2005. Elle est égale à 5  % de l’ensemble des éléments de rémunération, non pris en compte pour le calcul de la retraite de base, dans la limite de 20  % du traitement indiciaire brut annuel.