Pour tous les personnels de direction qui envisagent une mutation pour la rentrée 2026, il est indispensable de connaître modalités et dates des opérations.

Les principes généraux de la mobilité des personnels de direction :

La mobilité obéit aux règles des lignes directrices de gestion :

• Mobilité inter-académique et réintégration des personnels en détachement ou affectés en collectivités d’outre-mer
• Garantie d’une réelle mobilité géographique
• Règle de stabilité de 3 ans réaffirmée
• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes impose l’accès des femmes aux postes de chef d’établissement de 4e catégorie et de 4EX. En ce sens est introduit une procédure de candidature volontaire pour les 4 ex qui donne lieu à un entretien.
• Seuls les postes vacants au plus tard le 1er octobre pourront être pourvus dans le cadre de la mobilité y compris en EREA et ERPD . Les postes libérés par des départs à la retraite au-delà du 1er octobre ne seront pas proposés au mouvement.

Les modalités

L’entretien préalable

Un seul document : le dernier compte-rendu d’entretien prospectif de mobilité (CRPM) sera joint au dossier de mutation : seul document pour apprécier le niveau de compétences atteint par le candidat à la mobilité.

Une évaluation prospective fera l’objet d’un entretien par les DASEN ou leurs adjoint.es ou encore par la rectrice ou le recteur.

Ce compte-rendu d’entretien prospectif de mobilité (CRMP) servira à :

• Apprécier l’adéquation profil/vœux
• Apprécier la capacité du candidat à exercer les fonctions souhaités notamment pour les adjoints souhaitant faire carrière les mêmes fonctions.

L’obligation de mobilité dans le poste

3 années dans le même poste sont requises.  La Lettre M sera systématique pour les candidats de moins de 3 ans sur un poste. Elle sera ensuite éventuellement levée lors d’une commission d’étude de dossiers.

Pour les candidats n’ayant que 2 ans sur le poste, les autorités rectorales et nationales vont s’attacher aux conditions suivantes :

• Personne handicapé (e)
• Rapprochement de conjoint
• Jugement de garde alternée
• Régularisation de DR dans certaines conditions indiquées dans votre CRPM.

La mise en œuvre de l’obligation de mobilité

Les personnels ne peuvent occuper le même poste plus de 9 ans. Il est donc demandé dès la 7ème année de participer au mouvement. Cette clause permet de favoriser la mobilité géographique et l’élargissement de l’accès à tous les établissements.

Concernant les agents en situation de mobilité obligatoire (neuf ans sur poste), le décret du 11 décembre 2001 sus référencé prévoit la possibilité de déroger à cette obligation de mobilité dans l’intérêt du service, ainsi que pour les personnels ayant occupé quatre postes différents dans le corps de personnels de direction. Il est demandé expressément aux agents concernés de constituer un dossier de mobilité suivant les délais propres au mouvement général, même en cas de demande de dérogation.

Il est rappelé que les dérogations sont laissées à l’appréciation du ministère au regard des éléments indiqués dans les LDG précitées.

Les dérogations éventuellement accordées ne le sont qu’au titre d’une seule année scolaire. Leur renouvellement n’est pas de droit. 

Les demandes de mobilité prioritaire

Elles se feront en fonction de l’intérêt du service et seront examinées pour les personnels : :

• Personnels séparés de leur conjoint
• Personnels en situation de handicap

La saisie des demandes initiales et les étapes à ne pas rater

1. Publication dans le portail agent (SIRHEN via ARENA) des postes vacants ou susceptibles de l’être du lundi 13 octobre au mercredi 5 novembre 2025 inclus
2. Saisie, validation et édition de la demande par le même portail du lundi 13 octobre au mercredi 5 novembre 2025 inclus à 23h59! 
3. Convocation de tous les candidats pour une évaluation prospective soit par les rectrices ou les recteurs, DASEN ou DASEN-adjoint.e.Pour mettre toutes les chances de votre côté :
4. Lors de la phase initiale d’ouverture du serveur, il est possible de saisir jusqu’à 20 vœux dont 10 vœux sur des postes
   de chef et 10 vœux sur des postes d’adjoint. Les vœux formulés peuvent porter sur un établissement, une commune,
   un groupe de communes, un département, une académie et la France pour un type de poste déterminé (collège,
   lycée général, lycée professionnel). Lors de la formulation de ces vœux, il convient d’indiquer en outre la ou les
   catégories financières souhaitées et d’indiquer dans la rubrique Logement le souhait d’être ou non logé en
   renseignant la case Souhaité ou Indifférent. -Les vœux doivent être les plus ouverts possible : ne pas les limiter aux postes vacants ou susceptibles d’être vacants. -Choisir dans les 10 vœux tous les types de formulation (commune, établissement, zone géographique, académie, département, France)
5. L’extension de vœux se fera en 2 temps entre les résultats via le portail agent.
   Pour augmenter les chances d’obtenir une mobilité, des extensions de vœux sont conseillées
6. Vous pourrez formuler 5 vœux maximum lors des 3  périodes de demande
   du lundi 19 janvier 2026 au vendredi 23 janvier 2026 inclus
   du jeudi 16 avril au mardi 21 avril 2026 inclus
   du mardi 9 juin juin juin au jeudi 11 juin 2026 inclus
   Les vœux non supprimés sont examinés en priorité dans l’ordre formulé.
7. Résultats :
   mercredi 8 avril 2026 : 1er mouvement sur poste de chef.fe.s
   mercredi 3 juin 2026 : 2ème mouvement des adjoint.es et ajustement des chef.fes
   lundi 6 juillet 2026 : ajustement du mouvement sur les postes de chef.fes et du mouvement des adjoint.es

Les situations particulières méritant attention

Un examen particulier est accordé en cas de mesure de carte scolaire :

• Une priorité est donnée sur des postes de même catégorie et à proximité de la précédente affectation. Evitez tout de même de faire des vœux trop restreints car vous pouvez obtenir une affectation hors vœux.
• Si votre établissement est déclassé, vous bénéficiez d’une clause de sauvegarde de 3 ans sur le poste et ferez l’objet d’une attention particulière.
• Vous ne pouvez être nommé.e sur un établissement où vous avez exercé d’autres fonctions depuis moins de 10 ans et où votre conjoint exerce.
• Nouveauté avec le Rifseep maintien de l’indemnité de direction même en changeant à la baisse de catégorie d’établissement. Principal d’un 4ème catégorie qui devient proviseur d’un 2ème catégorie. Idem pour les adjoints.

Le recrutement en REP+ , EREA, ERPD

Le recrutement se fait sur entretien, sur la base du volontariat, avec un calendrier spécifique. Les postes sont publiés sur la PEP et/ou sur les PIA. Le dossier de candidature est à retirer auprès du rectorat de l’Académie d’origine. Pour une demande en EREA et ERPD, le diplôme de directeur d’établissement d’éducation adapté et spécialisé n’est plus exigé

• Vous devez exprimer au maximum 6 vœux sur ce type de poste
• Vœux établissements précis qui peuvent être situés dans différentes académies
• Le dossier de candidature doit être transmis au rectorat de l’académie d’origine par voie hiérarchique pour que la rectrice ou le recteur émette un avis motivé sur votre aptitude à exercer en REP+, ces avis sont ensuite envoyés par leurs soins aux académies d’accueil, un accusé de réception vous est transmis.
• Vous serez reçu par l’Académie d’accueil pour un entretien sur les exigences du poste demandé, les avis émis seront portés à votre connaissance
• Une stabilité de 4 à 6 ans est exigé si vous demandé ce type de poste

Calendrier des opérations

1. Publication dans le Portail Agent disponible sur le site www.education.gouv.fr des postes vacants et des postes dont le titulaire a déclaré une intention de mobilité :du lundi 13 octobre au mercredi 5 novembre 2025 inclus .
2. Publication sur la PEP et sur les PIA des fiches de profil de postes vacants et susceptibles d’être vacants de chefs et d’adjoints dans les collèges REP+ du 13 octobre au 5 novembre 2025 . Date limite de réception des dossiers par les recteurs des académies d’origine le mardi 2 décembre 2025. Entretiens avec les rectrices et les recteurs ou DASEN des académies d’accueil et inscription de leurs avis sur les dossiers: Au plus tard le mercredi 4 mars 2026.
3. Résultat du mouvement des chef.fe.s : mercredi 8 avril 2026.
4.  2e période de publication des postes vacants sur la PEP et sur les PIA des fiches de profil de postes vacants et susceptibles d’être vacants de chef.fes et d’adjoint.es dans les collèges REP+ le Jeudi 16 avril 2026. Date limite de réception des dossiers par les rectorats des académies d’origine le jeudi 23 avril 2026. Entretiens avec les rectrices, recteurs ou DASEN des académies d’accueil et inscription de leurs avis sur les dossiers: Au plus tard le mardi 13 mai 2026.
5. Résultat de la phase 2 du mouvement des adjoint.e.s et ajustement des chef.fe.s :  mercredi 3 juin 2026. 
6. Résultat de la phase 3 du mouvement des adjoint.e.s et ajustement des chef.fe.s :  lundi 6 juillet 2026.

Dans tous les cas, la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques sera présente à vos côtés, à chaque étape, pour vous conseiller et vous accompagner. Aussi, n’hésitez pas à entrer en contact avec nos commissaires paritaires nationaux.

Bachir Touati-Tliba : bachir.touati-tliba@ac-lyon.fr 06 64 77 76 96

Abdelaziz Kissany : a.kissany@ac-lille.fr 07 89 89 48 10

Pour vous accompagner dans vos démarches, et connaître l’ensemble des étapes du calendrier de la mobilité, nous vous conseillons donc de créer votre fiche Sgen+ en cliquant ICI

L’ensemble de nos correspondant.es CFDT Education Formation Recherche Publiques académiques et nos élu.es nationaux sont également à votre disposition pour vous aider dans vos démarches. Pour accéder à leurs contacts, cliquez ICI

Retrouvez également les textes officiels liés en cliquant sur le lien ci-après:

MOBILITE 2026

MOBILITE 2026 vers les collectivités d’OUTRE-MER

Mobilité REP + https://www.education.gouv.fr/sites/default/files/perso010_annexe3_1.pdf