Rémunération

Bulletin de salaire : comment décrypter ?

Qui ne s’est jamais interrogé en examinant son bulletin de salaire ? Est-ce correct ? Touché-je vraiment ce que je dois percevoir en fonction de mon poste ? Que signifient les acronymes présents sur ma fiche de paie ?

Une observation rapide permet de s’apercevoir que tout bulletin de salaire se compose de trois parties :

bulletin de salaire janvier 2016
Un en-tête qui comporte des informations générales

 

Un corps qui comporte les différents éléments de la rémunération. En fonction publique, la rémunération se compose de deux éléments (le traitement indiciaire et les indemnités)

 

 

 

 

Un bas de page qui comporte les totaux et les informations fiscales

 

Bulletin de salaire : l’en tête

 

 

bulletin de salire salaire

 

Cette partie comporte des informations générales : numéro de l’établissement, dénomination, le corps et le grade d’appartenance, l’échelon, le nombre d’enfants, le numéro de sécurité sociale,…

Elle comporte également l’indice de rémunération qui sert à calculer le traitement brut selon la formule suivante :

TRAITEMENT BRUT = INDICE NOUVEAU MAJORE (INM) x Valeur du point
(Valeur du point : 4,6860 € à compter du 01/02/2017)

 

Bulletin de salaire : le corps

corps salaire

  1. Le traitement brut  = Indice x valeur du  point (4,6860 € à compter du 01/02/2017)
  2. Retenue PC = Cotisation salariale retraite (PC =  Pension Civile) Le taux 2018 est de 10,56% sur le traitement seul. Cette cotisation alimente le Compte d’Affectation Spéciale Pensions qui sert au budget de l’Etat pour payer les pensions. A noter que la part « patronale » est de 74,28 % sur le traitement (3218,05 x 74,28% = 2390,37) et est notée « Contribution PC ».
    (Vérification : 3218,05 x 0,994 = 319,87)
  3. ISOE Part fixe : Indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves (2nd degré) ou ISAE Part fixe: Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Elèves (1er degré). Elle est mensualisée. Le taux annuel est de 1199,16 € soit 99,93 € par mois.
  4. Indemnité Sujetion REP. Elle est liée à l’exercice en éducation prioritaire (Réseau Education Prioritaire). Elle est mensualisée. Le taux annuel est de 1734 € soit 114,50 € mensuels. L’indemnité REP+ est de 2312 € annuels soient 192,66 € par mois.
  5. CSG = Contribution Sociale Généralisée. Cette cotisation permet de financer la protection sociale. Elle est calculée sur 98,25 % de la rémunération (Traitement + Indemnités).
    Vérification :  (3218,05 + 2,25 + 99,93+144,50) x 98,25% x 0,024 = 81,70 € pour la CSG dite non déductible (elle est intégrée au revenu imposable) et (3281,05 + 2,25 +99,93) x 98,25% x 0,051 = 173,61 € pour la CSG déductible. Celle-ci va augmenter de 1,7% en janvier 2018 mais sera compensée par une prime et par la suppression de la contribution solidarité (point 8).
  6. CRDS = Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale. Cette cotisation alimente un fonds qui permet de rembourser les déficits accumulés d ela Sécurité Sociale. Elle est de 0,5% de 98,25% de la rémunération.
    Vérification : (3218,05 + 2,25 + 99,93+144,50) x 98,25% x 0,005 = 17,02 €
  7. Contribution ATI = Cotisation de l’employeur qui alimente les caisses qui indemnisent les accidentés du travail et les infirmités qui en découlent. Le taux est de 0,32%.
    Vérification : 3218,05 x 0,0032 = 10,30 €
  8. Contribution solidarité : sert à financer l’assurance-chômage. Le taux est de 1%  de la rémunération nette.
    Vérification : [(3218,05 + 2,25 + 99,93+144,50) – 319,87 – 12,33] x 0,01 = 31,32 €
  9. MGEN : Cotisations pour la mutuelle pour l’agent et un enfant.
  10. RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique). Cette cotisation a été mise en place en 2005 suite à la réforme Fillon des retraites et permet aux agents de cotiser sur une part des  primes et indemnités. C’est une sorte de « caisse complémentaire ». Le fonds ainsi alimenté permet de verser soit un capital soit une rente au moment de la retraite. La cotisation est de 5% pour l’agent et de 5%  pour l’administration.
    Vérification : (2,23 + 99,93 + 144,50) x 0,05 = 12,33 €.

Les autres éléments sont donnés pour information car il s’agit de cotisations de l’employeur  pour financer la pension, les allocations logement (FNAL), les CAF, la sécurité sociale,…

 

Le pied du bulletin de salaire

 

pied salaire

Le montant imposable est supérieur à la rémunération nette car les cotisations mutuelle, la CSG non déductible et le CRDS sont réintégrés dans le revenu imposable.

Vérification : 2710,85 + 118,06 (Cotisations Mgen) + 81,70 (CSG non déductible) + 17,02 (CRDS) = 2927,63 €

 

 

 

 

Si vous désirez calculer votre salaire net, vous pouvez utiliser notre calculateur

 

Le point d’indice a augmenté  de 0,6% en juillet 2016 et sera augmenté de 0,6% en février 2017 : ce que la CFDT Fonction publique en pense

Pour aller plus loin

Ci-dessous les ressources connexes pour aller plus en détail :